도구 · 근로·고용 · 주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 근로기준법 제55조

알바·단기근로 주휴수당 자동 계산. 15시간 기준선 자동 판정.

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⚠️ 주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간 15시간 이상 (2) 약속된 근로일 만근 두 조건을 모두 충족해야 발생합니다. 결근 시 그 주 주휴수당 미발생.

주휴수당 산정 공식

  1. 1일 소정근로시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 5 (단, 8시간 한도)
  2. 주휴수당 = 시급 × 1일 소정근로시간
  3. 월 환산 주휴수당 = 주휴수당 × 4.345주

근로기준법 제55조 + 시행령 제30조. 주 15시간 미만은 주휴수당 의무 없음.

시급·근로시간별 주휴수당 (2025년 최저시급 10,030원 기준)

주 근무1일 소정주휴수당 (시급 1만)월 환산 (4.345주)
15시간3.0h30,000130,350
20시간4.0h40,000173,800
25시간5.0h50,000217,250
30시간6.0h60,000260,700
35시간7.0h70,000304,150
40시간 (풀타임)8.0h (한도)80,000347,600
45시간8.0h (한도)80,000347,600

시급 1만원 기준. 시급 9,000원이면 위 값에 0.9 곱셈 등 비례 적용. 주 40시간 초과해도 1일 한도 8h.

더 알아보기

주휴수당 받는 두 조건
① 주 15시간 이상1주 소정근로시간 합계 15시간 이상. 4주 평균이 아닌 매주 기준.
② 만근1주 약속한 근로일 모두 출근. 1일 결근 시 그 주 주휴 미발생.
지각·조퇴출근으로 보고 주휴 발생. 단 약정 시간 미달이면 협의.
회사 귀책 휴무예: 폐점 강제 휴무는 결근으로 보지 않음 → 주휴 발생.
본인 사유 결근병결·개인사정 등은 결근 → 그 주 주휴 미발생.
약정 휴가연차·병가·경조사 휴가 등 사용자 승인 → 출근 간주.
실제 알바 시뮬레이션
케이스주 근무주휴 발생주휴 금액 (시급 10,030)
편의점 야간 (3일 × 5h)15h✅30,090
학생 평일 알바 (5일 × 4h)20h✅40,120
주말 알바 (2일 × 7h)14h❌ (15h 미달)0
식당 풀타임 (5일 × 8h)40h✅80,240
1주 결근 (5일 중 1일 무단)32h❌ (미만근)0
월급제와 시급제 차이
월급제 (209시간 포함)월급에 주휴 8h × 4.345주 = 약 35h 분이 이미 포함. 별도 청구 X.
월급제 (소정근로만)일부 회사는 월급에 주휴 미포함 — 약정서 확인 필수. 미포함이면 별도 청구 가능.
시급제·일급제주휴는 별도 청구 대상. 본 계산기 활용.
일용직1일 단위 근로계약 → 주휴 의무 없음.
파견·도급근로계약상 사용자(파견업체)에게 주휴 청구.
임금채권 시효·신고 방법
임금채권 시효 3년발생일부터 3년 이내 청구 가능. 그 이후는 소멸.
고용노동부 진정국번 없이 1350번. 또는 노동포털 labor.moel.go.kr 진정 접수.
처벌근로기준법 제110조 — 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금.
증거 보전근로계약서, 출퇴근 기록(카드·앱·메신저), 급여명세서, 알바 일정 캡처 등.
퇴사 후 청구퇴사 후에도 3년 이내 청구 가능. 사장 외 회사 변경 시 인수자에게 청구.
유사 수당 (연장·야간·휴일·연차)
연장수당 (제56조)1일 8h / 주 40h 초과 — 통상시급 50% 가산. 5인 이상.
야간수당 (제56조)22:00 ~ 06:00 — 통상시급 50% 가산. 5인 이상.
휴일수당 (제56조)주휴일·법정공휴일 근로 — 50% 가산 (8h 초과는 100%). 5인 이상.
연차수당 (제60조)1년 근속 + 80% 출근 → 연 15일 연차. 미사용 시 수당 청구. 5인 이상.
주휴수당 (제55조)5인 미만도 의무.
실업급여180일 이상 가입 + 비자발적 퇴사 → 구직급여 신청 가능.
편의점·식당 알바 자주 누락되는 항목
주휴수당주 15h 이상이면 무조건 발생. 가장 흔한 누락.
야간수당편의점·24시간 식당 알바 — 22:00 이후 50% 가산. 5인 이상 사업장.
연장수당1일 8h 초과 시 가산. 시급 1만 × 1.5 = 15,000.
퇴직금1년 이상 + 주 15h 이상 → 퇴직금 의무. 알바도 적용.
4대보험월 60h 이상 또는 3개월 이상 근로 → 4대보험 가입 의무.
휴게시간4h당 30분, 8h당 1시간 무급 휴게 의무 (제54조).

관련 계산기

시급·월급 환산 계산기209시간 기준 연봉 실수령액 계산기4대보험·소득세 연차수당 계산기미사용 연차 환산 퇴직금 계산기평균임금 기반 실업급여 계산기구직급여 일액·기간 육아휴직 급여 계산기통상임금 기반

자주 묻는 질문

주휴수당 받는 조건이 정확히 뭔가요?
두 조건 모두 충족: ① 1주 소정근로시간 15시간 이상 ② 1주 약속한 근로일 만근. 둘 다 충족하면 1주에 1일분 임금을 추가 지급(근로기준법 제55조). 4주 평균 15h이라도 1주마다 만근 여부로 판정.
1일 결근하면 그 주 주휴수당 못 받나요?
예. 결근하면 그 주 주휴수당 미발생. 단 사용자(회사) 귀책 휴무, 사용자 승인 휴가, 노조활동 등은 결근으로 보지 않음. 본인 사유 결근만 해당.
주 5일 안 일하면 주휴수당이 다른가요?
주휴수당 = 시급 × 1일 소정근로시간. 1일 소정 = 주 소정 ÷ 5(8h 한도). 즉 주 30h 근무 → 1일 6h → 시급 1만 × 6h = 6만원. 5일 안 일해도 같은 식 적용.
사장이 주휴수당을 안 준다는데 신고할 수 있나요?
할 수 있습니다. 고용노동부 근로감독관에 진정 — 미지급 임금은 3년 이내 청구 가능(임금채권 시효). 처벌 조항: 근로기준법 제110조 — 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금. 노동포털·1350번.
월급제 직원도 주휴수당을 따로 받나요?
월급제는 보통 209시간 안에 주휴 8h가 이미 포함되어 있어 별도 지급 X. 시급제·일급제·알바·일용직만 별도 청구 대상. 단 주말 근무 등 추가 발생 시는 별도.
5인 미만 사업장도 주휴수당 의무인가요?
예. 주휴수당은 사업장 규모 무관 의무 (근로기준법 제55조). 5인 미만 사업장은 연장·휴일 가산수당이 면제되지만 주휴는 면제 X. 1인 사업장에서 알바 1명 고용해도 주휴 의무.

적용된 법령·고시 및 출처

최종 검증: 2026-04-29