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육아휴직 급여 계산기 2025년 개정

월 통상임금만 입력하면 12개월 총수령액과 월별 내역을 즉시 표시.

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⚠️ 본 계산기는 2025년 1월 개정 기준입니다. 실제 지급은 매월 휴직 종료 후 다음달에 75% 지급, 나머지 25%는 복직 후 6개월 근무 시 일시 지급(사후지급금 제도). 6+6 부모공동은 같은 자녀에 대해 양쪽 부모가 모두 사용해야 적용.

2025년 개정 육아휴직 급여 (월 상한)

구간지급률월 상한 (단독)6+6 부모공동 상한
1개월통상임금 100%250만250만
2개월100%250만250만
3개월100%250만300만
4개월100%200만350만
5개월100%200만400만
6개월100%200만450만
7 ~ 12개월통상임금 80%160만160만 (단독으로 회귀)

하한 70만원. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금만큼만 지급. 매월 75% 지급 + 25% 사후지급금(복직 후 6개월 근무 시 일시).

통상임금별 12개월 총수령액 (단독 사용)

월 통상임금총 수령월 평균
200만21,600,0001,800,000
250만 이상23,100,0001,925,000
(상한 도달)——

통상임금 250만 이상이면 모두 상한 적용 → 동일한 2,310만원. 200만은 통상임금이 1·2·3개월 상한(250만)보다 낮아 통상임금 100% 적용 후 7 ~ 12개월은 80% (160만 한도).

더 알아보기

월별 내역 (단독, 통상임금 350만)
월지급률월 지급액
1개월차100% (상한)2,500,000
2개월차100% (상한)2,500,000
3개월차100% (상한)2,500,000
4개월차100% (상한)2,000,000
5개월차100% (상한)2,000,000
6개월차100% (상한)2,000,000
7개월차80% (상한)1,600,000
8 ~ 12개월차80% (상한)1,600,000 × 5
총합—23,100,000

실제 매월 통장 입금: 위 금액의 75% (사후지급금 25% 제외). 복직 후 6개월 근무 시 25% 일시 지급.

6+6 부모공동 효과 (통상임금 500만 부부)
월단독 (월)6+6 (월)차이
1개월차2,500,0002,500,0000
2개월차2,500,0002,500,0000
3개월차2,500,0003,000,000+500,000
4개월차2,000,0003,500,000+1,500,000
5개월차2,000,0004,000,000+2,000,000
6개월차2,000,0004,500,000+2,500,000
7 ~ 12개월차1,600,000 × 61,600,000 × 60
12개월 총2,310만2,810만+500만

6+6은 같은 자녀에 대해 부부 모두 사용 시 한쪽씩 가산. 부부 합치면 이론상 +1,000만원 가능 (둘 다 휴직 사용).

사후지급금 25% 제도
매월 75% 입금휴직 다음달에 75%만 통장 입금.
나머지 25%복직 후 6개월 이상 근무 시 일시 지급 (고용보험법 시행령 제95조 제2항).
퇴사 시휴직 직후 또는 6개월 미만 근무 후 퇴사 시 25% 미수령.
회사 변경같은 회사가 아닌 다른 회사로 이직 → 사후지급금 X.
예시매월 250만 책정 시 통장에 187.5만 입금 → 복직 6개월 후 (250만 × 25% × 12) = 750만 일시 지급.
2024년 폐지 논의아직 시행 중. 폐지·완화 논의 있으나 2025년 1월 기준 유지.
출산휴가 + 육아휴직 연속 사용
출산휴가 (90일)출산 전 45일 + 후 45일 (쌍둥이 60+60일). 통상임금 100% (고용보험에서 5,940만/연 한도).
고용보험 출산휴가 급여중소기업은 90일 모두, 대기업은 마지막 30일만 고용보험 부담. 나머지는 회사 부담.
육아휴직 (12개월)출산휴가 종료 직후 또는 만 8세 이하 시점에 신청. 본 계산기 대상.
연속 사용출산휴가 끝난 다음날 육아휴직 시작 가능. 90일 + 12개월 = 약 15개월 연속 휴직.
분할육아휴직은 자녀 1명당 2회 분할 가능 (남녀고용평등법 제19조). 1년 다 쓰지 않고 6개월씩 쪼개기 가능.
육아기 근로시간 단축 (별도 제도)

육아휴직 대신 또는 추가로 사용 가능. 만 8세 이하 자녀 양육 시 주 15 ~ 35시간으로 근로시간 단축.

기간최대 24개월(육아휴직 미사용 분만큼 + 12개월).
급여고용보험에서 단축 시간만큼 통상임금의 100% 보전 (월 200만 한도).
장점경력 단절 없이 시간만 줄임. 회사 합의 필요.
활용육아휴직 1년 + 단축 1년 = 약 2년 가족 시간 확보.
육아휴직 신청 절차
1단계휴직 30일 전 회사에 서면 신청 (자녀 출생증명서 등 첨부).
2단계회사 승인 후 휴직 시작.
3단계휴직 시작일부터 1개월 후 고용보험 신청 (관할 고용센터 또는 ei.go.kr).
4단계매월 휴직 종료 후 다음달에 75% 입금.
거부 시법적으로 사용 거부 못함. 거부 시 노동위원회 차별구제 신청.
복직복직 시 휴직 전과 같거나 유사한 직무 보장 의무.

관련 계산기

연봉 실수령액 계산기4대보험·소득세 연차수당 계산기미사용 연차 환산 주휴수당 계산기주 15h 이상 퇴직금 계산기평균임금 기반 실업급여 계산기구직급여 일액·기간 출산예정일 계산기월경주기 기반

자주 묻는 질문

2025년부터 육아휴직 급여가 얼마나 인상됐나요?
기존 1 ~ 3개월 150만 / 4 ~ 12개월 120만 → 2025년 1월부터 1 ~ 3개월 250만, 4 ~ 6개월 200만, 7 ~ 12개월 160만으로 대폭 인상. 통상임금이 250만 이상이면 연 12개월 총 2,310만원 보장.
6+6 부모공동 특례가 뭔가요?
동일 자녀에 대해 부모 둘 다 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 상한이 단계적 인상. 1 ~ 2개월 250만, 3개월 300만, 4개월 350만, 5개월 400만, 6개월 450만. 통상임금 500만 부부 기준 7 ~ 12개월은 일반 상한(160만)으로 회귀.
사후지급금 25%는 무엇인가요?
매월 급여의 75%만 지급되고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시 지급(고용보험법 시행령 제95조 제2항). 휴직 직후 퇴사하면 25% 미수령. 실제 매월 통장 입금액은 본 계산기 결과의 75%.
아빠도 육아휴직 받을 수 있나요?
예. 남녀 동일하게 만 8세 이하 또는 초2 이하 자녀 1명당 12개월 사용 가능. 부부가 같은 자녀에 대해 6+6 특례 사용 시 첫 6개월 가산. 동시 사용 가능 (둘 다 같이 쉬어도 됨).
1년 미만 신입도 육아휴직 받을 수 있나요?
예. 고용보험 가입 180일 이상이면 가능 (남녀고용평등법 제19조 + 고용보험법). 단 회사 내부 정책상 일정 근속 후 사용을 권장하는 경우 협의 필요. 법적으로 1년 미만 거부는 위법.
출산휴가와 육아휴직은 어떻게 다른가요?
출산휴가 = 출산 전후 90일(쌍둥이 120일), 100% 통상임금. 육아휴직 = 출산휴가 끝난 후 만 8세 이하 자녀 양육 위해 최대 12개월. 둘 다 별도이며 연속 사용 가능. 출산휴가 후 곧장 육아휴직 → 육아휴직 1개월차부터 시작.

적용된 법령·고시 및 출처

최종 검증: 2026-04-29 / 적용 기준: 2025년 1월 시행