시급 ↔ 월급 환산 계산기 2025년 최저시급
209시간 기준 양방향 환산. 시급·일급·주급·월급·연봉 한 번에.
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월 209시간 환산 공식
- 주 유급시간 = 40시간(소정근로) + 8시간(주휴) = 48시간
- 월 평균 주수 = 52주 ÷ 12개월 = 4.345주
- 월 환산 시간 = 48 × 4.345 ≈ 209시간
- 월급 = 시급 × 209
근로기준법 제50조(주 40시간) + 제55조(주휴수당). 풀타임 기준이며 단시간 근로자는 비례 환산.
시급별 월급·연봉 환산표
| 시급 | 일급(8h) | 주급(48h) | 월급(209h) | 연봉 |
|---|---|---|---|---|
| 10,030 (최저) | 80,240 | 481,440 | 2,096,270 | 25,155,240 |
| 11,000 | 88,000 | 528,000 | 2,299,000 | 27,588,000 |
| 12,000 | 96,000 | 576,000 | 2,508,000 | 30,096,000 |
| 13,000 | 104,000 | 624,000 | 2,717,000 | 32,604,000 |
| 15,000 | 120,000 | 720,000 | 3,135,000 | 37,620,000 |
| 20,000 | 160,000 | 960,000 | 4,180,000 | 50,160,000 |
| 25,000 | 200,000 | 1,200,000 | 5,225,000 | 62,700,000 |
| 30,000 | 240,000 | 1,440,000 | 6,270,000 | 75,240,000 |
2025년 최저시급 10,030원 (2024년 9,860원 → 1.7% 인상). 연봉 = 월급 × 12 (세전).
더 알아보기
월급 → 시급 역환산표
| 월급 | 시급 환산 | 최저시급 대비 |
|---|---|---|
| 200만 | 9,569 | 95% (미달) |
| 210만 (≈ 최저) | 10,048 | 100% |
| 250만 | 11,962 | 119% |
| 300만 | 14,354 | 143% |
| 400만 | 19,139 | 191% |
| 500만 | 23,923 | 238% |
209시간 기준 역환산. 회사 정책상 잔업 포함 시 실효 시급은 더 낮을 수 있음.
연장·야간·휴일근로 가산 (근로기준법 제56조)
| 구분 | 가산율 | 예시 (시급 1만) |
|---|---|---|
| 연장근로 (1일 8h / 주 40h 초과) | +50% | 15,000 |
| 야간근로 (22:00 ~ 06:00) | +50% | 15,000 |
| 휴일근로 (8h 이내) | +50% | 15,000 |
| 휴일근로 (8h 초과) | +100% | 20,000 |
| 연장 + 야간 중복 | +100% | 20,000 |
| 휴일 + 야간 중복 (8h 초과) | +150% | 25,000 |
중복 가산은 합산 적용. 5인 이상 사업장만 의무 (5인 미만은 가산 없음). 주 52시간 한도 (제53조).
단시간 근로자 환산 (주 15h ~ 40h)
| 주 근무시간 | 주휴 포함 | 월 환산 시간 | 최저시급 적용 월급 |
|---|---|---|---|
| 15시간 | + 3시간 | ≈ 78 | 783,000 |
| 20시간 | + 4시간 | ≈ 104 | 1,043,000 |
| 25시간 | + 5시간 | ≈ 130 | 1,304,000 |
| 30시간 | + 6시간 | ≈ 156 | 1,565,000 |
| 40시간 (풀타임) | + 8시간 | 209 | 2,096,270 |
주 15시간 미만은 주휴수당 의무 없음. 주휴 = (소정근로 ÷ 5)일분 임금.
최저시급 변동 추이
| 연도 | 시급 | 전년 대비 | 월 환산 (209h) |
|---|---|---|---|
| 2020 | 8,590 | +2.87% | 1,795,310 |
| 2021 | 8,720 | +1.51% | 1,822,480 |
| 2022 | 9,160 | +5.05% | 1,914,440 |
| 2023 | 9,620 | +5.02% | 2,010,580 |
| 2024 | 9,860 | +2.50% | 2,060,740 |
| 2025 | 10,030 | +1.72% | 2,096,270 |
매년 8월 최저임금위원회에서 다음 해 시급 결정. 2026년 시급은 2025년 8월 발표 예정.
알바·프리랜서가 흔히 놓치는 항목
주휴수당주 15h 이상 + 만근 → 1주 1일분 임금 추가. 누락 시 노동청 신고 가능.
연장수당5인 이상 사업장에서 1일 8h 또는 주 40h 초과 근로 시 50% 가산. 알바도 동일 적용.
야간수당22:00 ~ 06:00 근무 시 50% 가산. 편의점·24시간 식당 알바에 흔히 발생.
휴일수당유급 휴일(주휴·법정공휴일)에 일하면 50% 가산.
연차수당1년 이상 근무 + 연 80% 이상 출근 → 연차 15일 발생. 미사용 시 수당 청구 가능.
퇴직금1년 이상 근무 + 주 15h 이상 → 퇴직금 의무. 알바도 적용.
최저임금 적용 예외
3개월 이내 수습1년 이상 근로계약 + 단순노무 외 → 최저임금의 90% 적용 가능 (90% 이상 의무).
가사사용인가사도우미 등은 최저임금법 적용 X (별도 계약).
장애인 일부정신·신체 장애로 노동력이 현저히 낮은 경우 고용노동부 인가 시 적용 제외 가능.
친족 사업장동거 친족만 사용 시 최저임금법 적용 X.
택시 등 도급일부 도급제 직종은 별도 산정 (총 운송수입금 등).
관련 계산기
자주 묻는 질문
왜 월 209시간으로 계산하나요?
주 40시간 근로 + 주휴 8시간 = 주 48시간. 1년 평균 4.345주/월(52주 ÷ 12) →
48 × 4.345 ≈ 209시간. 근로기준법 제50조(주 40시간)와 제55조(주휴수당)
결합으로 유급 시간 합계.
2025년 최저시급은 얼마이고, 월급으로는?
2025년 최저시급 10,030원. 209시간 환산 월급 2,096,270원, 연 약 2,515만원.
2024년 9,860원에서 1.7% 인상.
주휴수당은 무엇이고 누가 받나요?
주 15시간 이상 근무 + 1주 만근한 근로자에게 1주 1일분 임금을 추가 지급
(근로기준법 제55조). 시급 1만 + 주 40시간 근무자 → 일급 8만 추가. 본 계산기
주급은 주휴 포함 48시간 기준.
알바 시급으로 받을 때 209시간 안 채우면 어떻게 계산하나요?
본 계산기는 풀타임(주 40h+주휴) 기준입니다. 주 20시간 근무라면 월 환산 =
시급 × (20+4)주휴 × 4.345 ≈ 시급 × 약 104시간. 즉 209시간의 절반.
주 52시간제는 어떻게 적용되나요?
근로기준법 제53조 — 1주 12시간 한도 연장근로 가능. 따라서 최대 40 + 12 =
52시간. 연장근로는 통상시급의 50% 가산(시급 × 1.5). 야간(22 ~ 06시)·휴일은
추가 50% 가산.
월급 250만원은 시급 얼마인가요?
250만 ÷ 209 ≈ 시급 11,962원. 2025년 최저시급(10,030원)의 119% 수준.
일급 약 95,694원, 연봉 3,000만원.
적용된 법령·고시 및 출처
최종 검증: 2026-04-29
- 월 209시간 — 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간 × 평균 4.345주/월. 근로기준법 제50조·제55조
- 2025년 최저시급 10,030원 — 최저임금법 / 고용노동부 고시
- 연장·야간·휴일 가산 50% — 근로기준법 제56조
- 주 52시간 한도 — 근로기준법 제53조
- 최저임금 정보 — 최저임금위원회
- 고용노동부 노동포털 — labor.moel.go.kr